De ZZP inhuur is per januari helaas "ineens" stukken lastiger geworden. vanaf 2026 / begin 2027 zal de toezicht op deze inhuur verder toenemen en wordt vanuit de belastingdienst gekeken of sprake is van schijnzelfstandigheid.
Het vraagstuk is ook gekoppeld aan de EU geldstromen. De EU subsidies zullen naar verwachtingen met € 800 Mln afnemen indien de ZZP inrichting niet aan de eisen van de EU voldoen. Een inkomstenbron die de overheid niet graag wil gaan missen.
Medewerkers die door de organisatie ontslagen worden en als ZZPers voor laag tarief terug worden ingehuurd. Deze medewerkers krijgen met de nieuwe wetgeving extra bescherming. Indien de ZZPer voor een lager tarief dan 37,- per uur* door de organisatie wordt ingehuurd, wordt indien dit geconstateerd wordt, dit gezien als schijnzelfstandigheid, met de nodige bijhorende boetes tot gevolg. Dit deel van de ZZP wereld is naar verwachting niet van toepassing binnen onze projectopdrachten.
* deze wet is nog niet helemaal door de 1e en 2e kamer maar zal naar verwachting ca zomer 2026 van kracht zijn.
ZZPers dragen ten opzichte van medewerkers in loondienst zeer beperkte premies af voor het sociale zorgstelsel. Door de toenamen van het aantal ZZPers in de afgelopen jaren is deze onbalans toegenomen. Met de nieuwe wetgeving waarbij aangetoond dient te worden dat geen sprake is van schijnzelfstandigheid heeft een behoorlijke aanscherping plaatsgevonden op deze inhuur uitvraag waar nog aardig mee geworsteld wordt. Naast de beoordeling van de werkzaamheden/ de vragen die hierbij gesteld kunnen worden is het ook de vraag wat ZZP nu is. Betreft dit ook de medewerkers die vanuit een BV constructie inschrijven op de inhuur uitvragen? De toepassing van deze wetgeving het constateren van tekortkomingen in dit proces en de oplegging van de boetes is nog een werk in uitvoering waarbij organisaties strenger voor zichzelf kunnen zijn dan vanuit de overheid is opgelegd.
Wat nu het geval kan zijn is dat overheidsorganen onrechtmatig ZZP uitvragen intern verbieden waarmee detacheringsbureaus een voordeel wordt geboden ten opzichte van de ZZP ondernemers. Jurisprudentie wijst uit dat dit onrechtmatig is en binnen de 2e kamer is middels een motie in mei 2025 vastgesteld dat deze uitsluiting door de overheidsorganen niet mag worden toegepast. Het niet mogen wil niet zeggen dat deze informatie bij eenieder bekent is en daar ook al op geacteerd wordt. De spanning op mogelijke boetes is hoog, de consequenties zijn nog immer te onduidelijk derhalve wordt overheid intern heel voorzichtig opgetreden (met de nodige interne en externe schade tot gevolg). Deze link geeft inzicht in de huidige meer hoopvolle richting (april 26) waarmee de spanning kan gaan afnemen.
Uitvraag meer ZZP proof maken, waarbij meer invulling wordt gegeven aan de indicatoren waarmee schijnzelfstandigheid een risico is.
Organisatie intern per inhuur uitvraag/ toekenning de aansluiting ten opzichte van de wet verwachtingen middels een afweegkader uitwerken. Wat is de toelichting die beschikbaar is waarmee aangetoond kan worden dat geen sprake is van schijnzelfstandigheid, zodat onderbouwing beschikbaar is en het risico op boetes wordt geminimaliseerd.
Als laatste is het de hoop dat door toetsing en het delen van de resultaten het inzicht van wat nu welen wat niet mag inzichtelijker worden. Zo draagt een ZZPer in loondienst in eigen BV bij aan het zorgstelstel. Het verplichten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering of het aantonen dat de medewerkers verzekert is kan als aanvullende onderbouwing worden toegevoegd dat ook deze medewerker zijn steentje bijdraagt.
Naar: PB01 Projectbeheersing
Naar: CM01 Capaciteitsmanagement
Naar: CM02 Opstellen capaciteitsoverzicht
Naar: CM03 Actualiseren capaciteitsoverzicht
Naar: CM04 Meerjarendoorkijk
Naar: CM05 CapMan afstemming
Naar: CM06 Aanvraag tot Inhuur
Naar: CM07 Input ten bate van rapportages
Naar: CM08 CM Raakvlakken
Naar: CM09 Vraag, toekenning en werkelijk
Naar: CM10 Vast, inhuur, uitbesteding
Naar: CM11 Toepassing wet DBA
Naar: AM01 AmbitieManagement
Naar: AS01 Analyse en Sturing
Naar: PM01 PlanningsManagement
Naar: KR01 Kansen en Risico management
Naar: FM01 Financieel Management
Naar: CM01 CapaciteitsManagement
Naar: KM01 KwaliteitsManagement
Naar: DB01 Data Beheer
Naar: PO01 Project Ondersteuning
De ZZP inhuur is per januari helaas "ineens" stukken lastiger geworden. vanaf 2026 / begin 2027 zal de toezicht op deze inhuur verder toenemen en wordt vanuit de belastingdienst gekeken of sprake is van schijnzelfstandigheid.
Het vraagstuk is ook gekoppeld aan de EU geldstromen. De EU subsidies zullen naar verwachtingen met € 800 Mln afnemen indien de ZZP inrichting niet aan de eisen van de EU voldoen. Een inkomstenbron die de overheid niet graag wil gaan missen.
Medewerkers die door de organisatie ontslagen worden en als ZZPers voor laag tarief terug worden ingehuurd. Deze medewerkers krijgen met de nieuwe wetgeving extra bescherming. Indien de ZZPer voor een lager tarief dan 37,- per uur* door de organisatie wordt ingehuurd, wordt indien dit geconstateerd wordt, dit gezien als schijnzelfstandigheid, met de nodige bijhorende boetes tot gevolg. Dit deel van de ZZP wereld is naar verwachting niet van toepassing binnen onze projectopdrachten.
* deze wet is nog niet helemaal door de 1e en 2e kamer maar zal naar verwachting ca zomer 2026 van kracht zijn.
ZZPers dragen ten opzichte van medewerkers in loondienst zeer beperkte premies af voor het sociale zorgstelsel. Door de toenamen van het aantal ZZPers in de afgelopen jaren is deze onbalans toegenomen. Met de nieuwe wetgeving waarbij aangetoond dient te worden dat geen sprake is van schijnzelfstandigheid heeft een behoorlijke aanscherping plaatsgevonden op deze inhuur uitvraag waar nog aardig mee geworsteld wordt. Naast de beoordeling van de werkzaamheden/ de vragen die hierbij gesteld kunnen worden is het ook de vraag wat ZZP nu is. Betreft dit ook de medewerkers die vanuit een BV constructie inschrijven op de inhuur uitvragen? De toepassing van deze wetgeving het constateren van tekortkomingen in dit proces en de oplegging van de boetes is nog een werk in uitvoering waarbij organisaties strenger voor zichzelf kunnen zijn dan vanuit de overheid is opgelegd.
Wat nu het geval kan zijn is dat overheidsorganen onrechtmatig ZZP uitvragen intern verbieden waarmee detacheringsbureaus een voordeel wordt geboden ten opzichte van de ZZP ondernemers. Jurisprudentie wijst uit dat dit onrechtmatig is en binnen de 2e kamer is middels een motie in mei 2025 vastgesteld dat deze uitsluiting door de overheidsorganen niet mag worden toegepast. Het niet mogen wil niet zeggen dat deze informatie bij eenieder bekent is en daar ook al op geacteerd wordt. De spanning op mogelijke boetes is hoog, de consequenties zijn nog immer te onduidelijk derhalve wordt overheid intern heel voorzichtig opgetreden (met de nodige interne en externe schade tot gevolg). Deze link geeft inzicht in de huidige meer hoopvolle richting (april 26) waarmee de spanning kan gaan afnemen.
Uitvraag meer ZZP proof maken, waarbij meer invulling wordt gegeven aan de indicatoren waarmee schijnzelfstandigheid een risico is.
Organisatie intern per inhuur uitvraag/ toekenning de aansluiting ten opzichte van de wet verwachtingen middels een afweegkader uitwerken. Wat is de toelichting die beschikbaar is waarmee aangetoond kan worden dat geen sprake is van schijnzelfstandigheid, zodat onderbouwing beschikbaar is en het risico op boetes wordt geminimaliseerd.
Als laatste is het de hoop dat door toetsing en het delen van de resultaten het inzicht van wat nu welen wat niet mag inzichtelijker worden. Zo draagt een ZZPer in loondienst in eigen BV bij aan het zorgstelstel. Het verplichten van een arbeidsongeschiktheidsverzekering of het aantonen dat de medewerkers verzekert is kan als aanvullende onderbouwing worden toegevoegd dat ook deze medewerker zijn steentje bijdraagt.
Naar: PB01 Projectbeheersing
Naar: CM01 Capaciteitsmanagement
Naar: CM02 Opstellen capaciteitsoverzicht
Naar: CM03 Actualiseren capaciteitsoverzicht
Naar: CM04 Meerjarendoorkijk
Naar: CM05 CapMan afstemming
Naar: CM06 Aanvraag tot Inhuur
Naar: CM07 Input ten bate van rapportages
Naar: CM08 CM Raakvlakken
Naar: CM09 Vraag, toekenning en werkelijk
Naar: CM10 Vast, inhuur, uitbesteding
Naar: CM11 Toepassing wet DBA
Naar: AM01 AmbitieManagement
Naar: AS01 Analyse en Sturing
Naar: PM01 PlanningsManagement
Naar: KR01 Kansen en Risico management
Naar: FM01 Financieel Management
Naar: CM01 CapaciteitsManagement
Naar: KM01 KwaliteitsManagement
Naar: DB01 Data Beheer
Naar: PO01 Project Ondersteuning
